Tak, niezwykle wąska grupa zwolnionych „religijnych pracodawców", która nie chroni wielu, prawdopodobnie większości, religijnych pracobiorców. Aby ubiegać się o zwolnienie, organizacja musi spełnić cztery ostre kryteria, włączając wymaganie, że zarówno zatrudnia ona jak i służy głównie osobom swojego własnego wyznania. Katolickie szkoły i szpitale będą musiały wydalić swoich niekatolickich pracowników, studentów i pacjentów, albo zapłacić ubezpieczenie medyczne, które łamie ich moralne i religijne nauczanie. Jezus i jego Apostołowie nie byliby „wystarczająco religijni", żeby kwalifikować się do zwolnienia, ponieważ uzdrawiali i służyli ludziom różnych wyznań. Zwolnienia nie zapewniają żadnej ochrony sponsorom i autorom planów zdrowotnych dla ogółu społeczeństwa, właścicielom przedsiębiorstw, którzy reprezentują poglądy pro-life (ochrony życia poczętego), czy osobom, które wyrażają moralny lub religijny sprzeciw wobec tych procedur.
Konferencja Biskupów Katolickich Stanów Zjednoczonych, www.usccb.org
